Ebenso wichtig wie die gute Vorbereitung auf schwierige Fragen beim Bewerbungsgespräch ist es auch, im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellen zu können. Dazu ist ebenfalls eine gute Vorbereitung ratsam. Mit angemessenen und durchdachten eigenen Fragen gegen Ende des Bewerbungsgesprächs können die Bewerber oftmals noch einmal punkten und ihr aufrichtiges Interesse an der offerierten Stelle bekunden.
Jedem Bewerber wird meist ale letzte Station des Bewerbungsgesprächs die Möglichkeit geboten, eigene Fragen an die Personalverantwortlichen und Mitarbeiter des Unternehmens zu stellen. Diese Chance sollten Bewerber unbedingt nutzen. Auf diese Weise können noch mehr Informationen über das Unternehmen und den künftigen Arbeitsplatz in Erfahrung gebracht werden. Wer eigene Fragen stellt, die gut durchdacht sind und von hohem Intellekt zeugen, fällt meist positiv aus der Masse der Bewerber heraus und hinterlässt so bei den Gesprächsteilnehmern einen bleibenden positiven Eindruck. Darüber hinaus sind eigene Fragen des Bewerbers ein Zeichen für sein Interesse an der Arbeitsstelle und dem Arbeitgeber und zeugen von Engagement und Motivation.
Dabei können die eigenen Fragen beim Vorstellungsgespräch thematisch von Details zur ausgeschriebenen Stelle über Arbeitskollegen bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten reichen. Wichtig: Stellen Sie keine Fragen, die bereits im Laufe des Gespräches behandelt wurden. Außerdem wirkt es sich positiv aus, wenn Sie während der Vorstellung des Unternehmens den Gesprächspartnern genau zuhören, eventuell ergibt sich aus den Ausführungen die eine oder Frage, auf die Sie im „Fragenteil“ noch zurück kommen können.
Beispiele für eigene Fragen im Vorstellungsgespräch
- In der Stellenausschreibung wird … verlangt. Was ist damit genau gemeint?
- Ist diese Stelle neu geschaffen worden oder ist sie fester Bestandteil in Ihrem Unternehmen? Wer war vorher für diese Aufgabe zuständig? Warum wurde die Stelle frei? Was macht der ehemalige Mitarbeiter in dieser Position jetzt?
- Haben Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung, falls ja, dürfte ich diese sehen und eventuell auch mitnehmen?
- Mit welchen Personen und Abteilungen werde ich im Berufsalltag zusammenarbeiten?
- Wie ist die Einarbeitungsphase geplant?
- Könnte ich meine künftigen Kollegen schon einmal vorab kennenlernen?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für mich in Ihrem Unternehmen?
- Welche Möglichkeiten der Weiterbildung habe ich bei Ihnen?
- Wie sind die hierarchischen Strukturen in Ihrem Unternehmen?
- Wie würden Sie das Arbeitsklima in der Abteilung beschreiben?
- Wie lang ist die Probezeit? Welche besonderen Regelungen gelten für diese Zeit?
- Sind Dienstreisen oder Auslandaufenthalte im Rahmen der Position vorgesehen?
- Was erwarten Sie von einem neuen Angestellten?
Fragen nach dem Gehalt oder den Urlaubszeitregelungen sollten Sie nicht stellen. Normalerweise werden Ihnen diese Informationen während des Vorstellungsgespräches im Rahmen der Vorstellung des Unternehmens und der Stellenbeschreibung bereits mitgeteilt oder am Ende des Bewerbungsgespräches noch einmal angesprochen.