Über das Unternehmen Als Familienunternehmen stehen wir seit über 80 Jahren für Verlässlichkeit und Innovationsfreude gleichermaßen. Mit unseren Marken Betty Barclay, Betty & Co, Gil Bret, Vera Mont und Cartoon präsentieren wir als international erf…
1.747 Jobs zur Suche nach Personalleiter/-in online
Bewerbungsfrist: 05.01.2025 Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium "Mediale Künste" mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis,…
Die Ypsomed AG ist ein Schweizer Medizintechnikkonzern mit einem Schwerpunkt auf Diabetes. Die Ypsomed GmbH mit Sitz in Liederbach bei Frankfurt am Main ist der deutsche Standort im wichtigsten Markt. Der Fokus unseres Geschäfts liegt auf der Entwic…
Unterstützung bei der Erstellung der Entgeltabrechnungen (In- & Ausland) Übernahme anfallender Aufgaben im Bereich Zeitwirtschaft (Loga3) Mitwirkung beim Bewerbermanagement (z.B. Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Terminplanung und -koordination…
Leitung Personalverrechnung (w/m/d)
Teilzeit möglich | Bezirk Perg
Unser Kunde – mit Sitz im unteren Mühlviertel direkt an der B3 - ist ein weit über die Grenzen von Oberösterreich hinaus bekanntes Familienunternehmen mit knapp 300 MitarbeiterI…
Sicherstellung der korrekten Abwicklung der administrativen Vorgänge in der Personalabteilung sowie der Bearbeitung der Zeitwirtschaft Vorbereitung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen Führung elektronischer Personalakten Abwicklung von Eintritten,…
Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Bearbeitung disziplinarischer sowie arbeitsrechtlicher Angelegenheiten, einschließlich der Vertretung vor dem Arbeitsgericht Planung und Umse…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
Leitung Personalverrechnung (w/m/d)
Teilzeit möglich | Bezirk Perg
Unser Kunde – mit Sitz im unteren Mühlviertel direkt an der B3 - ist ein weit über die Grenzen von Oberösterreich hinaus bekanntes Familienunternehmen mit knapp 300 MitarbeiterI…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
Eigenverantwortliche Betreuung der Personalangelegenheiten eines definierten Beschäftigtenkreises, einschließlich Beratung der Vorgesetzten, in allen tarif- und personalrechtlichen Fragen (berufsgruppenübergreifend) Tarif- und gesetzeskonforme Be…
Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten vom Start bis zum Austritt der Beschäftigten (z.B. Anlage, Verwaltung und Pflege der Personalakten und Personalstammdaten, Erstellung von vertraglichen Dokumenten sowie Bescheinigungen, Korrespondenz mi…
Vertrieb : Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Vertragsformen Arbeit…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
Wir laden Dich ein, Teil unseres Teams zu werden, welches den Prozess der Personalgewinnung aller tariflich eingruppierten Beschäftigten verantwortet. Sämtliche Aktivitäten sind darauf ausgerichtet, schnelle und effiziente Prozesse zu schaffen und d…
Umsetzung und Betreuung spezifischer Personalentwicklungsprojekte: Recherche, Verpflichtung und Betreuung von Trainerinnen und Trainern Organisation, Umsetzung, Abrechnung und Evaluation der Weiterbildungsmaßnahmen sowie Pflege der internen Weiterbi…
Aktiv Bewerber und Kunden von unserer Dienstleistung überzeugen & begeistern am Telefon, sowie persönlich vor Ort (Vertriebs- und Recruitierungsgebiet im Tagespendelbereich) Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle Gesprächsführung Gestaltung und B…
Persönliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Betreuung der Zeiterfassung unseres externen Dienstleisters Verantwortung für die On- und Offboarding-Prozesse Prüfung der extern erstellten Lohn- und Ge…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
Vertrieb : Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Vertragsformen Arbeit…
Bei uns wirst du lernen, wie das Bewerbungs- und Job-Management für über 100 Fitnessstudios und unsere Verwaltung abläuft Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift kennenlernenEinblicke ins Personalmarketing und Em…
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Personalleiter/-in: erster Ansprechpartner in Sachen Personal
Personalleiter und Personalleiterinnen kümmern sich um die wohl wichtigste Ressource einer Firma: die Mitarbeiter. Gut ausgebildete Personalexperten sind auf dem Arbeitsmarkt gesucht, obwohl es Ihre Position meist nur einmal pro Unternehmen gibt.
Personalleiter und Personalleiterinnen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation oder Firma. Sie entwickeln und formulieren Personalstrategien, rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die am besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.
Ihre Aufgabe ist es auch, mit aktuellen sowie zukünftigen Beschäftigten zu kommunizieren und sie mit Informationen über Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen zu versorgen. Des Weiteren kann es zum Tätigkeitsbereich eines Personalleiters gehören, Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung zu planen und dabei sicherzustellen, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt. Auch das Überwachen und Erfassen von Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft ist Teil ihrer Aufgabe.
Personalleiter werden in allen denkbaren Wirtschaftszweigen eingesetzt, benötigt werden sie sowohl in Industrie und Handel als auch im Handwerk, wo sie sich mit allen Fragen des Personalwesens beschäftigen. In kleinen und mittleren Unternehmen übernimmt häufig die Geschäftsleitung die Aufgaben des Personalleiters, in großen Unternehmen hingegen gibt es meistens eine zentrale Personalabteilung, der der Personalleiter vorsteht. In den meisten Unternehmen ist der Personalleiter mit umfangreichen Kompetenzen ausgestattet, die ihn dazu befähigen, selbständig Personal einzustellen und zu entlassen.
Das müssen Personalleiter mitbringen
Wichtigste Voraussetzung für die Tätigkeit als Personalleiter ist ein großes Interesse an Personal- und Führungsfragen. Unverzichtbar sind darüber hinaus eine klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit, Kontaktfreude und Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen. Personalleiter müssen sorgfältig und gewissenhaft arbeiten und keine Scheu vor der Beschäftigung mit rechtlichen Vorschriften und Gesetzestexten im Allgemeinen haben. Wer den Beruf des Personalleiters anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass diese Tätigkeit mit viel Arbeit im Sitzen, vor allem mit Bildschirmarbeit im Büro, verbunden ist. Wichtig sind außerdem psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse sowie fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse. Nicht zuletzt ist eine hohe Belastbarkeit in diesem Beruf unabdingbar.
Wer Personalleiter werden will, muss gewöhnlich ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert haben, eine Spezialisierung auf die Personalwirtschaft ist dabei von Vorteil. Aber auch mit einer gleichwertigen Weiterbildung kann man sich für einen entsprechenden Posten qualifizieren. Wer sich weiterbilden will, findet ein umfangreiches Angebot etwa an Instituten für Psychologie und Management sowie verschiedenen Schulen, die diverse Kurse und Ausbildungen mit jeweils schuleigenen Diplomen anbieten. Einige Firmen verfügen auch über spezielle Trainee-Programme, in denen Neulinge fundiert eingeführt werden. Auch ein Quereinstieg, etwa von Geisteswissenschaftlern, ist möglich.
Andere Berufe des Personalwesens: