GEWOBAU Erlangen Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Erlangen mbH

Mit unseren Dienstleistungen rund um das Gut Wohnen bieten wir unseren Kunden kompetente Hilfestellung auf alle Fragen in diesem Zusammenhang und präsentieren uns als leistungsstarker Partner. Aufbauend auf die Tradition und Seriosität des Hauses ist unser Handeln – insbesondere im Bereich des Bauens und Wohnens – zukunftsorientiert ausgerichtet. Unsere führende Position am kommunalen Wohnungsmarkt innerhalb der Stadt Erlangen wollen wir durch unser Angebot behaupten und dauerhaft festigen.
Unsere soziale Einstellung, gepaart mit unseren technologischen Kenntnissen und den ökologische Ansprüchen sichern unsere Wettbewerbs- und Konkurrenzfähigkeit und befähigen uns, den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Strukturwandel erfolgreich zu bewältigen.

Wir erreichen dies vor allem durch
- Soziales Management,
- Servicequalität,
- Moderne Organisationsstrukturen,
- Flexible Geschäftsausstattung,
- Engagiertes und qualifiziertes Personal.

Leistungsfähigkeit und Leistungsvielfalt ist nur durch adäquate Betriebsgröße, angemessene Eigenkapitalausstattung und ausreichende Rentabilität sicherzustellen. Das Vertrauensvolle Miteinander mit unseren Kunden und den Organen der Gesellschaft ist unser Kapital.

Unsere Mitarbeiter*innen werden leistungs- und erfolgsorientiert eingesetzt. Die angestrebten Ziele werden durch gemeinsames arbeiten im Team erreicht.
Unsere Führungskräfte
- nehmen ihre Aufgabe verantwortungsbewusst wahr und arbeiten engagiert und kreativ mit ihren  Mitarbeiter*innen an der Lösung auftretender Probleme,
- denken und handeln unternehmerisch und vermitteln dieses auch an Ihre Mitarbeiter,
- motivieren, delegieren und fördern eigenverantwortliches Handeln und haben damit gegenüber ihren Mitarbeiter*innen eine Vorbildfunktion.

Voraussetzung ist eine Personalplanung, die von den Berufsperspektiven bis zur Nachfolgeregelung alle Maßnahmen der Aus-, Weiter- und Fortbildung umfasst. Stärken und Schwächen der Mitarbeiter*innen werden in Gesprächen diskutiert und unter dem Aspekt der Personalentwicklung beurteilt.
Weitgehende Selbständigkeit bei der Durchführung der Aufgaben und zweckmäßig gestaltete Arbeitsplätze sollen den Mitarbeiter*innen eine optimale Aufgabenerfüllung ermöglichen. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und Bezahlung nach Qualifikation, Leistung und übertragener Verantwortung.

Wir sind ein Team durch
- vorbildliches Verhalten jedes Einzelnen gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Kollege*innen
- Förderung der Teamfähigkeit und der Kommunikation aller Mitarbeiter z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen
- Weiterbildungsmaßnahmen und funktionierende Informationsflüsse.